転職の方法には新聞や求人雑誌、友人・知人、ハローワークなどの公共機関の利用などがありますが、人材紹介会社を利用すると、企業の詳細情報を得ることが可能、条件の選択肢増加、時間短縮などのメリットが大きくなります。
求人企業の数だけではなく業種、職種、職位ごとの求人案件数は他の方法と比較にならないほど多く、情報も質、量ともに豊富です。公募で直接面接に行っても、公式の情報以外は得にくいものです。人材紹介会社は、会社の経営方針、雇用状況、事業の将来性をはじめとして人員構成、ときには上司となる人物の人柄までの情報を提供し、キャリアとの適合性を確認します。
コンサルタントという「相談相手」を得られます。コンサルタントは、あなたのキャリア設計から始まって、会社、職種の選択、その適合性の判断、面接、内定、退職手続きなど数々のプロセスにおける重要なポイントを心得ており、適切なアドバイスをしてくれます。
コンサルタントが公募の面接では充分に聞けない年収、所属部門のメンバー、残業時間、社員の離職率、事業の将来性などを本人に代わり確認します。さらには、転職市場の状況をふまえながら会社との待遇面の交渉もしてくれます。その結果、「入社前と話が違う」などという不幸な事態は最大限に防ぐことができます。
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