これからのキャリアアップの方向性としては、20歳代にスペシャリストになるための基本的なキャリアと能力を身につけ、30歳代から専門領域の深まりと広がり、さらにはマネージメント力をつけ、プロフェッショナルリーダーを目指す方法が考えられます。
厳しいビジネス環境となり、今まで以上にある特定分野での知識、経験、スキルだけでは無く、それ意外の能力が大切になってきています。最近、欧米の企業、経営学で「プロアクティブ」な人材が成功するという表現がみられます。自ら創造的、自立的にビジネスをクリエイトし現実的な成果に結び付ける思考、行動様式をもつことが、キャリアアップにつながります。
転職活動における面接では、プレゼンテーション力あるいはコミュニケーション力はとても重要になります。面接ではその場の機転も必要ですが、用意周到に準備したうえで自分をアピールすることが求められます。特に、最近では営業のような数値管理目標のある職種では、具体的な数字による説明がより効果的で、別にサクセスストーリーを用意しておくことも必要でしょう。どのような問題をどういう方法で解決して、成功に結びつけたのかを要領よく簡潔に説明できるようにしておくことです。相手は、その話の中から、問題把握力、解決能力、チームプレイヤーとしての能力、リーダーシップ、行動力、積極性、知識、ポテンシャル（潜在能力）などを把握しようとします。ただし、プレゼンテーションでは嫌みにならない程度に自分を宣伝することが大切で、自慢ばかりを話し、自己満足に浸っているのはかえって反感をもたれる可能性もあります。プレゼンテーションとはあくまで自分自身を正しく見てもらうための手段です。企業は即戦力としての専門性を求める傾向はありますが、それ以上にその人自身の人柄、考え方、仕事への熱意を知りたいと考えています。
外資系企業への転職を希望する人にとって語学力は必須です。語学にもいろいろありますが、大抵はまず英語力が求められます。特にマネージャークラス以上には、英語のニュース番組をほとんど理解できるヒヤリング力、日常会話からビジネス会話まで相手に理解させることができる会話力、英字新聞を辞書無しに速読できる読解力、そして即席のテーマを辞書無しに自由作文ができる英作力が要求されるケースが多くあります。
最近の企業の経営スタイルから、グローバルスタンダードを強く主張する“アメリカ発"の資格が注目される傾向が見られます。例えば、MBA(経営学修士)、CPA(公認会計士)、LLM(弁護士)といった資格をもつ方への求人は増えています。また、TOEICは資格とは言えないかも知れませんが、外資系、国内系企業を問わず、英語の能力を図る尺度として企業の採用ではかなり重視されています。一方、技術者であれば情報処理技術者、一級建築士、特許管理士、薬剤師などの資格はこれからも転職の条件として重要な資格になると言えます。
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